IT क्षेत्रात येणार 'ही' कंपनी घालणार धुमाकूळ!

NewsZenn Nov 25, 2021 679 0

सध्याच्या काळात दुसऱ्या कोणत्याही क्षेत्रापेक्षा IT क्षेत्रात नोकरीच्या अनेक संधी उपलब्ध आहेत. कोरोनाकाळात सरासरी सर्वच क्षेत्रांमध्ये मंदी आली. काही क्षेत्रांमध्ये तर अक्षरशः पैशांची वानवा होती. मात्र याचवेळी IT क्षेत्रातील टॉप कंपन्या भरघोस पैसे कमवत होत्या. म्हणजेचज कोरोना महामारीच्या संकटाच्या काळातही IT कंपन्या जोमात सुरु होत्या.

म्हणूनच आता काही IT कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर जॉब्सच्या संधी देण्यास सुरुवात केली आहे. TCS, Infosys सारख्या कंपन्यांनी हजारो कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची घोषणा केली आहे. त्याच शर्यतीत आता Cognizant ही मागे नाहीये. Cognizant या मोठ्या IT कंपनीनं येत्या काही काळातील IT क्षेत्रांतील स्पर्धा आणि स्कोप बघता TCS आणि इन्फोसिसच्या पावलावर पाऊल ठेवत तब्बल एक लाख कर्मचाऱ्यांची भरती करणार असल्याची माहिती मिळतेय.

ExamDaily या डिजिटल वेबसाईटनं यासंबंधीचं वृत्त प्रकाशित केलं आहे. विविध कारणांमुळे अलीकडच्या काही दिवसांत आयटी फर्मचा अट्रिशन रेट थोडा जास्त आहे. कंपनीचा अ‍ॅट्रिशन रेट म्हणजेच कर्मचाऱ्यांनी नोकरीवरून राजीनामा देऊन निघून जाणे. हा ॲट्रिशन रेट कंपनीच्या टर्नओव्हर रेटवर परिणाम करेल.

म्हणूनच, अनेक कंपन्या ॲट्रिशन रेट कमी करण्याचा विचार करत आहेत. Google Career Certificate: 'या' उमेदवारांसाठी Google नं लाँच केला नवा Program विशेष म्हणजे काही कंपन्यांची तुलना करता Cognizant चा ॲट्रिशन रेट हा तब्बल 33% आहे. तर या तुलनेत Tata Consultancy Services (TCS) ने तिमाहीत सर्वात कमी 11.9% एट्रिशन रेट नोंदवला, तर Infosys ने 20.1%, Wipro 20.5% आणि HCL Technologies ने ही संख्या 15.7% इतका रेट नोंदवला. त्यामुळे आता ॲट्रिशन रेट कमी करण्यातही अनेक कंपन्या कर्मचाऱ्यांची भरती करत आहेत.

त्यामुळे ognizant आता इतर कंपन्यांच्या व्यतिरिक्त ॲट्रिशनच्या समस्येचा सामना करण्यासाठी रिटेन्शन आणि रिक्रूटमेंटवर लक्ष केंद्रित करत आहे. कॉग्निझंटचे सीईओ ब्रायन जे. हम्फ्रीस यांचा Q3 अर्निंग कॉल घोषणेवर देखील यावर लक्ष केंद्रितकरत आहे. Cognizant नं तिसर्‍या तिमाहीत 17,000 हून अधिक नेट हेडकाउंट वाढवले आहे. 2022 पर्यंत भारतातील तब्बल 45,000 नवीन पदवीधरांना नियुक्त करण्याची कंपनीची योजना आहे. चालू आर्थिक वर्षात सुमारे एक लाख IT एक्पर्टसची नियुक्ती करण्याचीही Cognizant ची योजना आहे. कॉग्निझंटच्या सीईओने असेही सांगितले की कंपनी चौथ्या तिमाहीत वार्षिक वाढीसह अनेक कार्यक्रमांद्वारे कर्मचार्‍यांच्या करिअरची प्रगती आणि प्रतिबद्धता वाढवण्यास उत्सुक आहे.